+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Норма вмесяц по часам при 40 асовой неделе

Дата публикации Работник трудится по графику "два через два", продолжительность его смены — 12 часов. Ему установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом — квартал. Как считать норму времени, если сотрудник был в отпуске 7 дней и 6 дней на больничном?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Всё трудовое право за 50 минут - ЕГЭ ОБЩЕСТВОЗНАНИЕ 2020 - Онлайн-школа СОТКА

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Часовая ставка заработной платы

Рабочее время может быть понятием растяжимым. Это еще раз показала нынешняя ситуация с коронавирусом. Существуют правила и нормативы, но, когда продажи падают, производство снижается или останавливается, логично встает вопрос об объемах работы. Хорошо, если можно было просто перевести сотрудников на удаленку, а объемы задач не уменьшились. Но часто приходится думать о более сложных мерах: неполная рабочая неделя или вообще простой. Как же быть в таком случае с нормой рабочего времени, ведь она четко установлена законодательством?

За последнее время мы получили этот вопрос сразу от нескольких клиентов. Давайте обратимся к нормативам и посмотрим, что и как делать работодателям, чтобы избежать рисков. Статья 91 Трудового кодекса ТК определяет, что рабочее время — это время, когда сотрудник должен исполнять трудовые обязанности, а компания обязана вести учет фактически отработанного времени.

При этом нормальная продолжительность работы не может превышать 40 часов в неделю. Однако еще в августе г. В нем сказано, что норма считается исходя из восьми часов в день при часовой неделе. Если часов в неделю меньше, они также делятся на пять рабочих дней.

По этой схеме и считаются общие часы за любой необходимый период. По сути, именно этим приказом и утвержден порядок, согласно которому определяется норма. В то же время нормативного акта, устанавливающего расчет, скажем, на год, нет — этот показатель зависит от часов в конкретном месяце и квартале, а также от установленной продолжительности времени в неделю.

Более того, производственный календарь, в котором мы видим нормы работы, как официальный документ не утверждается. А именно в нем присутствуют расчеты для 40, 36 и часовой недели. Между тем нет ни федерального закона, ни постановления правительства, к которому бы мог относиться такой календарь. Так же как нет и требований по порядку его составления и ведения.

По большому счету он выступает лишь инструментом, чтобы отразить рабочие и нерабочие дни. А составляют его справочно-правовые системы или сами работодатели. В ситуации с вирусом норма времени будет зависеть от количества реальных рабочих дней.

Для апреля явка, например, составила часов при часовой неделе 22 рабочих дня минус один час в предпраздничный день. Естественно, норма может быть и ниже, если работы в компании было меньше. И здесь речь идет о возможном введении режима неполного рабочего времени. Значит, говорить надо не только об отработанных часах, но и о пропорциональном начислении зарплаты.

Именно это фиксирует статья 93 ТК. Сделать так можно, хотя это отдельная и большая задача. Для ее решения потребуется соглашение сторон или очень осторожное применение статьи 74 ТК — об организационных или технических изменениях в компании. Например, у одного из наших клиентов уменьшился объем производства и компания решила изменить режим с часовой на часовую рабочую неделю. Другое дело — сверхурочная работа, которая выполняется сверх базовой продолжительности или нормы часов за определенный период.

Например, при суммированном учете, когда считаются часы не ежедневно, а за неделю, месяц. Базовая норма работы оплачивается стандартно в рамках зарплаты, а сверхурочный труд иначе: первые два часа в полуторном размере, далее — в двойном.

Так или иначе норму работы надо фиксировать в документах. Даже неправильные формулировки или ошибки могут привести к ответственности согласно статье 5. А это штраф до руб. В соответствии со статьей 57 ТК в трудовом договоре обязательно указывается режим рабочего времени, если он отличается от общих правил компании. К тому же статья ТК требует, чтобы режим рабочего времени предусматривал продолжительность недели, ежедневной работы, начало и окончание работы.

Harvard Business Review. Как потратить. Справочник компаний. Чем хороши и чем плохи новые законы об удаленной работе Вся глава Трудового кодекса об удаленной работе переписана. Что это дает работодателям и работникам.

Ранее по теме: Чем чреваты нарушения санитарных норм работодателями. Ранее по теме: Как работодателям сегодня сокращать штат.

Новости СМИ2.

Нормы рабочего времени: производственный календарь на 2020 год

Законодатель нормирует длительность труда работника. Основными критериями при этом являются количество рабочего времени за установленный временной интервал. Трудовой кодекс определяет в общем случае нормальную продолжительность труда, являющуюся одновременно максимальной, как часовую рабочую неделю ст. Наниматель обязан учитывать рабочее время работников персонально.

Рабочее время может быть понятием растяжимым. Это еще раз показала нынешняя ситуация с коронавирусом.

Вторник, 26 Января Смотри изменения порядка расчета среднего заработка при суммированном учете рабочего времени от Введение суммированного учета рабочего времени допускается в организациях, где по условиям производства не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. На сельскохозяйственных предприятиях рабочим растениеводства в период посевных и уборочных работ нередко приходится удлинять рабочий день до 10 часов и более, превышая установленную законодательством норму рабочего времени. В зимнее время в связи с сокращением напряженности в работе продолжительность рабочего дня может быть сокращена до часов.

Как посчитать рабочее время в часах. Суммарный учет рабочего времени - примеры расчета

Например, для медицинских работников , как работающих во вредных условиях труда, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 39 часов в неделю. Но врачи, как правило, дежурят сутками. И если у врача на неделе выпало два дежурства, он уже превысил установленную для него недельную норму рабочего времени. В подобных ситуациях работодатель вводит суммированный учет рабочего времени, который предполагает, что продолжительность рабочего времени конкретного работника будет учитываться не за день смену или неделю, а за иной более длительный учетный период. Следовательно, сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени будут те часы, которые работник отработает сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В большинстве случаев при суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа изначально заложена в графике сменности работника. Работник, например, может взять график на ноябрь года, и подсчитать, что в ноябре года ему придется фактически отработать по графику часа. Это количество рабочих часов превышает допустимую норму рабочих часов в ноябре час , следовательно, 33 сверхурочных часа работы изначально уже заложены в графике работы.

Суммарный учет рабочего времени - примеры расчета

Их немного:. Сокращенных дней нет. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Сделать кадровый учет простым и эффективным. Версии: Медицина , Производство , Госслужба , Образование.

Согласно ч.

До Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

Оплата труда при суммированном учетерабочего времени на предприятиях АПК

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Информация, представленная в производственном календаре, поможет вам избежать ошибок при начислении заработной платы, облегчит расчет рабочих часов, больничного или отпуска. На одной страничке, оформленной в виде календаря с комментариями, мы постарались собрать всю основную информацию, востребованную в вашей работе ежедневно!

.

Как рассчитать норму рабочего времени за месяц при работе по графику?

.

При подсчете нормы рабочего времени для конкретного Если человек отработал все свои дни по графику в течение месяца, он получает свой оклад (ч. Ведь оплачивают сверхурочные часы по итогам учетного периода​. при часовой рабочей неделе – ,42 часа;; при часовой.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. laiglatoubis

    Приставы, налоговики, коллекторы и вообще все силовики, так называемые проверяющие иконтролирующие органы-каратели ипадальщи ки и относиться к ним нужно, как к карателям и падальщикам.